Mercado laboral: cómo ser el candidato ideal
"Currículum Vitae" (CV) es un término en latín que se traduce, de manera literal, como "carrera de la vida". Es lo que se pide a cada candidato interesado en aplicar a una oferta de empleo. Pero la carrera de la vida de una persona puede abarcar muchas cosas, un sinfín experiencias personales y profesionales, aprendizajes, habilidades adquiridas. ¿Qué incluir en esas hojas? ¿Cómo presentarse? Gimena Valladares, directora de Selección & Calidad de Adecco Uruguay, brindó algunos consejos a Empresas & Negocios.
Por Federica Chiarino | @FedeChiarino
Una empresa publica una nueva oferta laboral. A partir de entonces, su personal de recursos humanos empieza a recibir currículum de distintos candidatos al cargo. Esas páginas, que detallan la carrera de vida de cada uno, son el primer contacto que la compañía tiene con cada aspirante. La famosa "primera impresión". Para impactar de forma positiva, el CV debe ser, como primera condición, legible. Claridad, precisión, orden, son elementos que deben estar presentes en todo CV. "Un CV es una tarjeta de presentación del candidato. Es el primer contacto que una empresa o una consultora tiene y conoce del candidato. Ya está hablando de uno mismo, de organización, planificación, orden, según los colores que uno elija, formato. Es algo que tiene que ver con nosotros", explicó Valladares. La experta en selección y calidad recomienda a quienes buscan trabajo o aplican a un puesto, que tengan un CV estándar, pero que lo adapten a cada oferta laboral, a cada llamado, a cada empresa a la que lo presentan. A continuación, algunos consejos de Adecco para armar un buen currículum, de principio a fin... El formato Este es un aspecto importante en las hojas de carrera de vida del candidato. Sin embargo, el formato puede variar según la profesión, el cargo al que se presente y los estudios realizados. "Es totalmente diferente si nosotros nos ponemos a analizar un CV de un desarrollador web, de un creativo publicitario, o de un contador público o un ingeniero industrial", según Valladares. En el caso de un creativo publicitario, se esperan presentaciones fuera de los estereotipos comunes, pero no así en el caso de un veterinario, un técnico en administración o un ingeniero. En términos generales, Adecco recomienda utilizar tipografías clásicas como Arial, Calibri o Helvética, y no incluir más de dos colores en el texto. Que el currículum se vea ordenado, prolijo y limpio. La foto En primer lugar, es de destacar que la foto no es un elemento excluyente en el proceso de selección de los candidatos, o no debería serlo, en opinión de Valladares. En un mundo de imágenes, se busca identificar al candidato, más allá de su nombre y apellido. Reconocerlo, en instancias previas a una posible entrevista personal o digital. Adecco recomienda una foto neutra, sobre fondo blanco. El candidato no tiene que salir serio, necesariamente, sino natural. Que sea una imagen digna del candidato, y que se alinea a un ámbito laboral. Formación académica Presentarla en orden cronológico. Adecco sugiere la siguiente fórmula: año de comienzo y de finalización, instituto, nombre de la carrera o curso. Formación complementaria Aquí se incluyen cursos, talleres, seminarios. Pero siempre siguiendo el mismo criterio: que todo se relacione con la oferta laboral a la que el candidato está respondiendo. Tener cinturón negro en karate no es relevante, cuando una compañía busca, por ejemplo, un asistente contable. Mencionar solo aquellos cursos o talleres que tengan que ver con lo que se busca. Es muy válido, en la actualidad, incluir el manejo de herramientas informáticas. Esto agrega valor al candidato, aún cuando no se establece como requisito en el llamado, ya que hoy la tecnología es un factor fundamental para casi cualquier trabajo.Lo mismo sucede con los idiomas. Puede que en el llamado no se pidan conocimientos de un idioma determinado, pero esto siempre representa un valor agregado, para poder estar en contacto, por ejemplo, con clientes y proveedores extranjeros. Adecco recomienda incluir, siempre, los idiomas sobre los que el candidato tiene conocimiento. Los "cursos generalistas", según Valladares, siempre suman. Aquellos vinculados a la comunicación oral efectiva, programación, manejo del tiempo, liderazgo. Estos son aspectos o temas que también aportan a cualquier cargo. Experiencia laboral El orden en que se presenta este aspecto, no debe ser aleatorio, sino cronológico. Debe incluirse solo aquello que tenga que ver con la oferta laboral a la que se postula. Lo destacado, o lo que se muestre en primer lugar, deberá ser la mayor fortaleza del candidato, según el puesto al que aplica. "Si nosotros lo más rico que tenemos para mostrar es nuestra experiencia actual, podemos comenzar desde ahí, hasta nuestra primera experiencia. Si lo más rico que tenemos para alinearnos, lo que más produce un impacto positivo, es nuestra primera experiencia, vamos con eso", recomendó Valladares. ¿Y si no tengo experiencia? Cualquier pasantía es válida, por más corta que haya sido. Demuestra un contacto previo con el ámbito laboral, adquisición de ciertos hábitos como la puntualidad, el orden, la prolijidad y el cumplimiento de normas. No importa si la pasantía realizada fue de dos semanas o un mes, siempre es mejor que nada. También son válidas, según Valladares, las experiencias de trabajo no formal. Proyectos, experiencias, o ayuda a algún familiar en su empresa o emprendimiento. Todo esto debe ser verídico y comprobable, pero también suma. Las referencias La distinción entre las referencias personales y laborales, hoy ha quedado obsoleta. Las consultoras recomiendan incluir solo las laborales, y que sean aquellas que permitan investigar y dar fe de los antecedentes del candidato. Esto comprende anteriores jefes, supervisores o directores de empresas en las que el candidato trabajó. En caso de no contar con experiencias laborales, Adecco recomienda incluir como referencias, por ejemplo, a un tutor de tesis o un docente que conozca de verdad al candidato y su forma de trabajar en el ámbito académico. No se recomienda utilizar familiares o amigos como referencias. Es importante que aquellas personas que se destaquen en el CV como referencias estén al tanto de ello. Es recomendable avisar y pedir permiso antes de incluir sus datos personales en el CV, para que el llamado de un empleador o consultora no los tome por sorpresa."Cuando uno es sincero, auténtico, espontáneo, y lo muestra con su discurso, con su comunicación, con sus gestos, cae bien al entrevistador".
